多项选择题
A.薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 B.高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 C.企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 D.同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 E.各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
（）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制
多项选择题（）属于绩效薪酬制。
A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
宽带薪酬等级类型的特点有（）。A.平行状排列B.金字塔排列C.薪酬等级少D.薪酬等级多E.薪酬水平随岗位级别的...
多项选择题宽带薪酬等级类型的特点有（）。
A.平行状排列 B.金字塔排列 C.薪酬等级少 D.薪酬等级多 E.薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
影响员工薪酬满意度的因素有（）。A.薪酬管理政策B.规模报酬定律C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职...
多项选择题影响员工薪酬满意度的因素有（）。
A.薪酬管理政策 B.规模报酬定律 C.薪酬制度的公平性 D.边际效应规律 E.员工职业生涯的阶段
