职业性是职业素养的最根本特征，不同职业、不同领域对专业技术人员的职业素养要求有所不同。

胜任力模型具有一定的时效性。

判断题胜任力模型具有一定的时效性。

柯氏评估模型在提高培训的效果和论证培训活动的有效性方面具有十分重要的作用。

判断题柯氏评估模型在提高培训的效果和论证培训活动的有效性方面具有十分重要的作用。

常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括小组学习法、行动学习法、职业导师制、PDCA法等。

判断题常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括小组学习法、行动学习法、职业导师制、PDCA法等。