多项选择题
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E.基于岗位胜任力的专业考核
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B.岗位胜任力标准能...
多项选择题培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）
A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力 B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向 C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径 D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）A.归纳法B.投票法C.推导法D.修订法
多项选择题胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
A.归纳法 B.投票法 C.推导法 D.修订法
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。A.内在动机...
多项选择题专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
A.内在动机 B.知识技能 C.自我形象 D.社会角色特征
