国际人力资源管理是对“（）”的管理，关注的不仅是员工需求，还关注依靠员工生存的人的要求。

针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

填空题针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。

一个国际化经理成功的最重要的3个因素是：对（）、（）和（）有足够了解。

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饭店经理的（）和（），决定了饭店给予的利益程度和数量。

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