实践中我们并不是以面试去测评所有的素质，而是有选择地用面试去测评最适宜用它测评的内容。

一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。

判断题一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用评价中心这种方法。

公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。

判断题公文筐处理是评价中心中用得最多的一种测评形式。

特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。

判断题特殊能力测验不能测查一个人潜在的能力倾向。