案例分析题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。

绩效水平最高的是（）。A.赵××B.钱××C.孙××D.李××E.刘××

单项选择题绩效水平最高的是（）。

该部门使用的绩效考核的方法是（）。A.民主评议法B.直接比较法C.量表法D.交替排序法E.一一比较法

单项选择题该部门使用的绩效考核的方法是（）。

在全面质量管理中，人们常用（）来整理数据，描述质量特性数据分布状态，观察产品的质量波动，从而了解工序质量的分布...

单项选择题在全面质量管理中，人们常用（）来整理数据，描述质量特性数据分布状态，观察产品的质量波动，从而了解工序质量的分布规律。