美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。
①薪酬
②福利
③工作体验
④个人发展机会

企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。A.保障生活B.帮助员工实现工作和...

单项选择题企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理...

单项选择题根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）

国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企...

判断题国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。