职业人格分析程序中，针对最高得分的人格特征提出任用与发展意见。

由马斯洛的需要层次理论可知，20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。

判断题由马斯洛的需要层次理论可知，20%的优异者控制企业80%普通员工的发展。

目标是做这件事情的报酬。

判断题目标是做这件事情的报酬。

正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。

判断题正常的心理状态+成功的胜任模型+创新的组织文化=健康型组织。