（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

单项选择题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。

在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价

单项选择题在绩效评价中最常用的评价方法是（）。

360度考评方法的缺点不包括（）。A．相对而言成本较高B．信息一致性差C．定性评价比重较大D．结果有效性差

单项选择题360度考评方法的缺点不包括（）。