单项选择题
A、最高工资 B、最低工资 C、职业等级所包含的职位的价值差异性 D、等差
（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、...
单项选择题（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
A、工资结构 B、职位等级结构 C、薪酬结构 D、人员素质结构
根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）A、正确的B、错误的C、无法判...
单项选择题根据激励的基本原则，薪等越高，薪点的数量也就越大，那么极差也就越大。这句话是（）
A、正确的 B、错误的 C、无法判断
（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为...
单项选择题（）是建立企业内部工资等级结构的一个纵向坐标系，即将企业内的工资水平从低到高划分为若干薪等，再将若干薪等划分为若干薪级。
A、工资通道 B、阶梯模型 C、薪点表 D、宽带工资结构
