职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

填空题（）是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。

职位分析问卷法

名词解释职位分析问卷法

关键事件

名词解释关键事件