多项选择题
A.基于胜任力的培训需求分析方法； B.任务和技能分析方法； C.关键事件法； D.缺口分析。
传统培训需求分析方法有（）A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.资料分析法E.经验判断法F.绩效分析法
多项选择题传统培训需求分析方法有（）
A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.资料分析法 E.经验判断法 F.绩效分析法
培训需求分析的战略层次：（）A.组织优先权的改变B.人事预测C.组织态度分析
多项选择题培训需求分析的战略层次：（）
A.组织优先权的改变 B.人事预测 C.组织态度分析
培训需求分析的组织层次：（）A.组织目标的分析B.组织气候的分C.组织资源的分析
多项选择题培训需求分析的组织层次：（）
A.组织目标的分析 B.组织气候的分 C.组织资源的分析
