培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。（）

“烦”的授课风格，在内部培训中适合讲销售员销售技巧训练、设备维护训练、礼仪训练、岗位技能训练、电话对话技巧训练...

判断题“烦”的授课风格，在内部培训中适合讲销售员销售技巧训练、设备维护训练、礼仪训练、岗位技能训练、电话对话技巧训练、银行柜面人员工作流程训练等课程。（）

“闹”的课程，感性知识非常多、理性内容非常少，在课程中合理保证学员的全程互动。（）

判断题“闹”的课程，感性知识非常多、理性内容非常少，在课程中合理保证学员的全程互动。（）

“玄”的方法，适合讲诸如企业规章制度、企业文化、产品知识等课程，这类课程必须要有严肃性。（）

判断题“玄”的方法，适合讲诸如企业规章制度、企业文化、产品知识等课程，这类课程必须要有严肃性。（）