（）允许多个指标设定者各自做出判断，在一定程度上消除了单纯个人的主观性。

OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。A.员工B.组织C.团队D.部门

单项选择题OKR与传统绩效管理最核心的区别，或者说观念层的区别是（）激励理念的改变。

OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。A.两年B.三年C.四年D.五年

单项选择题OKR中，一般战略规划是期的，要分解成（）年度目标。

绩效实施者拟定好关键结果指标后，由（）把关。A.主管B.员工本人C.部门经理D.绩效督导者

单项选择题绩效实施者拟定好关键结果指标后，由（）把关。