多项选择题
A.1600元B.1920元C.2000元D.2400元E.3000元
有关试用期的情形，以下做法符合规定的是（）A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金B.乙在试用期被证明不...
多项选择题有关试用期的情形，以下做法符合规定的是（）
A.某企业职工甲正在试用期，还不能参加企业年金B.乙在试用期被证明不符合录用条件，单位可以与其解除劳动合同C.用人单位与劳动者丙可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，但不属于劳动合同必备条款D.试用期职工丁，在试用期内提前三日通知用人单位，即解除了劳动合同E.劳动者戊向要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，该事项适用于终局裁决
王某2008年到一企业工作，2019年劳动合同期满，单位与其续订劳动合同，那么（）A.可以重新约定试用期B.可...
多项选择题王某2008年到一企业工作，2019年劳动合同期满，单位与其续订劳动合同，那么（）
A.可以重新约定试用期B.可以订立无固定期限劳动合同C.不可以重新约定试用期D.不可以订立无固定期限劳动合同
以下各单位在招用人员时，存在违反劳动保障法律法规行为的是：（）A.甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满B...
多项选择题以下各单位在招用人员时，存在违反劳动保障法律法规行为的是：（）
A.甲单位要求保管招用人员身份证至劳动合同期满B.乙单位要求劳动者入职前交5000元培训费C.丙单位要求劳动者入职前交1万元押金D.丁单位要求劳动者入职时提供职业资格等级证书
