企业人力资源流动形式（）。

企业人员过剩时，可以采取（）措施。A.限制雇佣B.缩短工作时间C.提前退休D.解聘

多项选择题企业人员过剩时，可以采取（）措施。

HRSSC中的角色定位不包括（）。A.执行者B.支持者C.关系维系者D.变革推动者

单项选择题HRSSC中的角色定位不包括（）。

（）受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。A.工作分析B.招聘选拔C.薪酬政策D.培训与开发

单项选择题（）受人员类型和素质以及该类人员在劳动力市场供求状况的影响。