领导行为模式最有效的是高结构高关心人。

领导的影响力等于有效性。

判断题领导的影响力等于有效性。

领导者比管理者更为关注人。

判断题领导者比管理者更为关注人。

领导力的发挥需要借助于影响力的实施，这是领导者与管理者的主要区别之一。

判断题领导力的发挥需要借助于影响力的实施，这是领导者与管理者的主要区别之一。