员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的，均属严重违反行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

不执行、改变或变通上级或组织决定的行为没有履行或没有正确履行管理（领导）职责。

判断题不执行、改变或变通上级或组织决定的行为没有履行或没有正确履行管理（领导）职责。

在人力资源管理系统以外发放员工工资，违反了薪酬管理有关规定。

判断题在人力资源管理系统以外发放员工工资，违反了薪酬管理有关规定。

经集体研究决定发生的违规行为，参加的主要负责人为第一直接责任人，其他持赞同意见的人员为直接责任人。

判断题经集体研究决定发生的违规行为，参加的主要负责人为第一直接责任人，其他持赞同意见的人员为直接责任人。