绩效面谈目的可以总结为检讨过去、把握现在、展望未来。

如何对待绩效不佳者？（）A.切合实际B.安排内容宽泛简要C.有明确的时间性D.要获得认同

多项选择题如何对待绩效不佳者？（）

下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）A.部下反调B.骤变效应C.自我比较效应D.盲点效应

单项选择题下列哪一项不属于绩效考核者的成见效应？（）

绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。

判断题绩效管理是管理者和员工双方就目标和如何达到目标形成共识，以增强员工成功地达到目标的一种管理方法。