路径目标理论指出，当领导者补偿员工或工作环境中的缺点时，员工的表现和满意度可能会受到积极的影响。

路径目标理论认为，具有外部控制轨迹的下属将更满意于指令样式。

判断题路径目标理论认为，具有外部控制轨迹的下属将更满意于指令样式。

罗伯特.豪斯认为，领导人可以根据情况改变领导风格。

判断题罗伯特.豪斯认为，领导人可以根据情况改变领导风格。

罗伯特.豪斯的成就导向型领导者设定了挑战性的目标，并期望追随者在最高水平上表现。

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