绩效面谈时，上下级共同积极努力寻找方法来改进工作，争取将来的高绩效积时，该类绩效面谈基本属于“解决问题”型。

如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题，仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。

判断题如果组织中保健因子（如工资发放、工作安全保障等）存在问题，仅仅通过增加工作中的挑战与激励是不够的。

安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。

判断题安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。

通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。

判断题通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效，也是员工（雇员）发展的途径与方式。