单项选择题
A.配对比较法 B.强制分布法 C.标杆超越法 D.关键事件法
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A.排序法B.配对法C.强制分布法D.标杆超越法
单项选择题以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。
A.排序法 B.配对法 C.强制分布法 D.标杆超越法
以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息
单项选择题以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
A.简单易行 B.有效性高 C.稳定 D.提供有效的反馈信息
下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是...
单项选择题下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来
