单项选择题
A.做好人力资源规划与企业战略的衔接B.做好人力资源规划与未来变化的衔接C.做好人力资源规划与员工发展的衔接D.做好人力资源规划与领导发展的衔接
当企业出现了劳动力短缺的情形，以下不属于应对措施的是：（）。A.内部员工培训B.劳务输出C.对外招聘补充员工D...
单项选择题当企业出现了劳动力短缺的情形，以下不属于应对措施的是：（）。
A.内部员工培训B.劳务输出C.对外招聘补充员工D.工作再设计
以下不属于企业人力资源外部供给分析的是：（）。A.职业市场状况B.员工技能清单C.地域性因素D.宏观经济形势
单项选择题以下不属于企业人力资源外部供给分析的是：（）。
A.职业市场状况B.员工技能清单C.地域性因素D.宏观经济形势
影响人力供给需求预测的因素有：（）。A.现有人力资源情况B.预期职位空缺C.劳动市场D.社会政策
多项选择题影响人力供给需求预测的因素有：（）。
A.现有人力资源情况B.预期职位空缺C.劳动市场D.社会政策
