合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。

生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。

填空题生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。

人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

填空题人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。

第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。

填空题第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。