单项选择题
A.考核人的真实绩效情况B.基准分值C.等级区间D.考评对象
下列有关培训课程的设计策略，说法错误的是（）A.培训者和受训者要相互适应B.培训者要对授课内容充满自信C.对反...
单项选择题下列有关培训课程的设计策略，说法错误的是（）
A.培训者和受训者要相互适应B.培训者要对授课内容充满自信C.对反思型受训者，宜采用以学员为主的教学方法D.受训个体的思维方式可能存在很大差异
在作出最终录用决策时，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些（）的应...
单项选择题在作出最终录用决策时，必须根据单位和岗位的实际需要，针对不同的能力素质要求给予不同的权重，然后录用那些（）的应聘者。
A.单项分最高B.总分最高C.权重最高项得分最高D.以上都不对
下列选项中，不属于间接的信息来源的缺点的是（）A.获取的信息过于笼统B.需要投入大量的物力C.获取的信息可能会...
单项选择题下列选项中，不属于间接的信息来源的缺点的是（）
A.获取的信息过于笼统B.需要投入大量的物力C.获取的信息可能会比较简单D.有可能影响岗位评价的质量
