多项选择题
A.劳动报酬权 B.劳动安全权 C.职业培训权 D.人格权
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单...
单项选择题因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
A.负举证责任 B.不负举证责任 C.由法院裁决可能负举证责任 D.不可以主动举证
劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。A.不...
单项选择题劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。
A.不予支持 B.予以支持 C.可能予以支持 D.不进行评判
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按...
单项选择题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
A.特殊民事 B.劳动 C.普通民事 D.利益
