六顶思考帽中红帽思考方式是指从情感和感觉的角度思考问题

六顶思考帽方法的主要目的是为了简化思维

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领导者支持员工学习的形式有多种，其中最重要的支持形式是作为一个鼓励者

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领导者在团队管理的过程中只扮演三种角色。

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