多项选择题
A.人力资源部门的人员 B.具体的用人部门的人员 C.专业的人力资源专家 D.企业的最高管理者 E.职工代表
面试的发展趋势是（）A.面试行式的多样化B.结构化面试被广泛采用C.面试测评内容的不断扩大D.面试人员的专业化...
多项选择题面试的发展趋势是（）
A.面试行式的多样化 B.结构化面试被广泛采用 C.面试测评内容的不断扩大 D.面试人员的专业化 E.混合式面试
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A.行为性面试B.结构化面试C.压力性面试D.情景性面试E.系列...
多项选择题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
A.行为性面试 B.结构化面试 C.压力性面试 D.情景性面试 E.系列式面试
按面试对象的多少划分，面试可以分为（）A.单独面试B.结构化面试C.集体面试D.非结构化面试E.混合式面试
多项选择题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）
A.单独面试 B.结构化面试 C.集体面试 D.非结构化面试 E.混合式面试
