传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。

人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。

判断题人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。

互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。

判断题互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。

21世纪，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为现代企业管理的核心能力，是现代企业获取竞争优势的重要手段。

判断题21世纪，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为现代企业管理的核心能力，是现代企业获取竞争优势的重要手段。