案例分析题张先生几年前到某公司工作，双方订立的劳动合同至2009年底，合同约定了劳动报酬和工作岗位。2007年12月份开始，公司无故拖欠张先生的工资。张先生于2008年3月以公司无故拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不再上班。一周后，张先生去公司办理相关手续时，公司宣布以张先生擅自离岗为由违纪解除张先生的劳动合同。张先生不服，提出劳动仲裁，要求公司撤销违纪解除决定并支付经济补偿。 张先生是否有权解除劳动合同？法律依据是什么？

公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？

问答题公司是否有权要求王先生支付违约金？公司是否可以不办理退工手续？如果公司不办理退工手续应当承担怎样的责任？

王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？

问答题王先生提前解除劳动合同是否合法？应当履行哪些法律规定义务？

小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。

问答题小王是否可以主张经济补偿金？为什么？小王要求支付经济补偿金需要具备什么条件？请说明法律依据。