多项选择题
A.岗位分析配置法 B.基于员工素质测评的人力资源配置法 C.定员分析法发 D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法 E.劳动定额配置法
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。A.改进选拔录用方式B.选择排序法C.淘汰法D.加权平均法E.多种手...
多项选择题笔试结果深层次的开发与应用提高程度有（）。
A.改进选拔录用方式 B.选择排序法 C.淘汰法 D.加权平均法 E.多种手段密切结合
员工测评标准体系的构成包括（）。A.平面结构B.立体结构C.横向结构D.综合结构E.纵向结构
多项选择题员工测评标准体系的构成包括（）。
A.平面结构 B.立体结构 C.横向结构 D.综合结构 E.纵向结构
结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）A.测评标准的开发B.测评问题的设计C.评分标...
多项选择题结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A.测评标准的开发 B.测评问题的设计 C.评分标准的确定 D.面试方案的优化 E.测评方法的选择
