单项选择题
A.观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B.面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C.调查问卷仅适用于脑力劳动者 D.工作日志法适用于工作状态稳定的职位
培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。A.目标错位B.过程失控C.操作失误D.内容偏差
单项选择题培训效果评估有助于扭转（）的现象，是提高培训质量的有效途径。
A.目标错位 B.过程失控 C.操作失误 D.内容偏差
企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。A.制度B.内容C.计划D.措施
单项选择题企业培训的成功有赖于培训（）的指导与规范。
A.制度 B.内容 C.计划 D.措施
绩效结果的应用不包括（）。A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择
单项选择题绩效结果的应用不包括（）。
A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择
