领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。

个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。

判断题个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。

统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

判断题统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。

人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。

判断题人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。