多项选择题
A.开发组织绩效计划，然后以此为基础制订高层管理团队的个人绩效计划B.依据组织绩效计划制订部门绩效计划，再以此为基础制订目标管理团队的个人绩效计划C.依据部门绩效计划，制订部门内员工的个人绩效计划D.组织类型的不同，绩效计划体系分级开发的基本流程也不同
描述性评价的缺点有（）A.描述法没有统一的标准B.难以对多个评价对象进行客观的、公正的比较C.与评价者的文字写...
多项选择题描述性评价的缺点有（）
A.描述法没有统一的标准B.难以对多个评价对象进行客观的、公正的比较C.与评价者的文字写作水平关系较大D.不适用于发展性评价
在评价上级的（）时，下级评价非常重要，也非常合适。A.组织能力B.沟通能力C.辅导和发展下属的能力D.管理团队...
多项选择题在评价上级的（）时，下级评价非常重要，也非常合适。
A.组织能力B.沟通能力C.辅导和发展下属的能力D.管理团队的能力
以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（）A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生...
多项选择题以下关于绩效诊断的四因素法，表述正确的有（）
A.四因素法通过分析员工是否具备承担此项工作的能力和态度来分析产生绩效问题的原因B.四因素法容易把绩效问题产生的原因归结为员工主观方面的问题，而忽视了管理者在产生绩效问题方面的责任C.四因素法不利于全面查找产生绩效问题的真正原因D.四因素法不易被员工接受
