多项选择题
A.若工作性质不同，不能进行量化的比较B.绩效信息笼统，员工不清楚自己的工作缺陷C.个人目标无法与组织目标结合起来D.评价主观性强E.员工更愿意将自己的工作表现与工作要求或标准相比较，而不是与其他人相比较
全面理解绩效的概念，需要把握好哪几点（）A.绩效受多种因素影响B.绩效的最终表现形式是工作行为与结果C.绩效是...
多项选择题全面理解绩效的概念，需要把握好哪几点（）
A.绩效受多种因素影响B.绩效的最终表现形式是工作行为与结果C.绩效是有层次的D.绩效必须与组织战略的要求保持一致
从管理学角度理解，绩效可以划分为（）A.个人绩效B.组织绩效C.团队绩效D.群体绩效E.经营绩效
多项选择题从管理学角度理解，绩效可以划分为（）
A.个人绩效B.组织绩效C.团队绩效D.群体绩效E.经营绩效
就评价指标而言，结果性指标的评价周期相较过程性指标的评价周期要（）A.短些B.相同C.长些D.不能确定
单项选择题就评价指标而言，结果性指标的评价周期相较过程性指标的评价周期要（）
A.短些B.相同C.长些D.不能确定
