问答题
第一步：观察，找到绩效差距或改进的机会； 第二步：讨论并达成共识； 第三步：积极辅导； 第四步：跟踪。
绩效差的常见原因是什么？
问答题绩效差的常见原因是什么？
绩效结果修正的方法？
问答题绩效结果修正的方法？
绩效管理的程序包括哪些内容？
问答题绩效管理的程序包括哪些内容？
