雇员因患病需入院医治，并在本年连续缺勤20日，虽为合理缺勤，但有关病假不应被计算在该员工的年资内。

完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了...

判断题完成试用期的雇员，每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职，并已取了6日病假（有报酬），雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。

雇员每年享有不少于6个工作天的有薪假期，雇主可以在劳动合同内订定等于或多于6个工作天的有薪假期。

判断题雇员每年享有不少于6个工作天的有薪假期，雇主可以在劳动合同内订定等于或多于6个工作天的有薪假期。

劳动关系终止时，双粮或其他同类性质的定期给付须根据已工作的期间按比例计算。

判断题劳动关系终止时，双粮或其他同类性质的定期给付须根据已工作的期间按比例计算。