冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和（）等五种。

利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。

判断题利用SWOT进行战略人力资源规划时，每项分析内容的权重分值是专家依据经验主观赋予。

人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。

判断题人力资源战略与人力资源规划需要在一个整体框架内。

战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。

判断题战略人力资源规划的制定需要人力资源部门和各部门管理者都参与。