人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。

填空题（）是人力资源管理部门首先接触到的材料，也可以作为测评的基础。

试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。

填空题试题编制好后要进行审查，试题审查包括从（）、（）两个层面对原始题进行核查、筛选。

根据对题目作答要求的不同，论述题可分为（）型论述题与（）型论述题。

填空题根据对题目作答要求的不同，论述题可分为（）型论述题与（）型论述题。