单项选择题
A.结果绩效B.短期绩效C.管理绩效D.行为绩效
对()的评价一般以行为、技能作为主要内容,评价方法主要采用比较/排序法等非系统方法。A.高层员工B.基层员工C...
单项选择题对()的评价一般以行为、技能作为主要内容,评价方法主要采用比较/排序法等非系统方法。
A.高层员工B.基层员工C.供应商D.中层员工
尺度差距实质是()A.等距B.非等距C.等差D.标尺的差距
单项选择题尺度差距实质是()
A.等距B.非等距C.等差D.标尺的差距
平衡计分卡自产生到现在,经历了萌芽、()和应用推广三个阶段。A.理论研究B.理论发展C.理论推广D.理论拓展
单项选择题平衡计分卡自产生到现在,经历了萌芽、()和应用推广三个阶段。
A.理论研究B.理论发展C.理论推广D.理论拓展