期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

根据戴维麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

判断题根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

成就需要理论一般适用于（）的研究。A.普通员工B.技术人员C.主管人员D.基层管理人员

单项选择题成就需要理论一般适用于（）的研究。  

根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。A.自然消退B.惩罚C.消极强化D.积极强化

单项选择题根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是（）。