薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

判断题企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

判断题薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

判断题总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。