薪酬信息的复杂性，决定了薪酬信息的滞后性。

薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

判断题薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

判断题薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

判断题薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。