目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A.绩效考评指标B.绩效考评方法C.绩效考评标准D.绩效考评...

单项选择题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。A.品质型指...

单项选择题可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A.个人偏见B.晕轮误差C.自...

单项选择题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。