多项选择题
A.已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法甄别风险因素，形成风险或损失的 B.有证据证明，对授意.指使.强令.胁迫其违规有抵制行为并向上级报告的 C.自查发现违规问题并落实整改，且未造成损失和不良影响的 D.情节轻微且未造成损失或不良影响的
员工存在下列哪些行为，给予核减绩效，记大过至留用察看，待岗至解除劳动合同处理？（）A.以各种形式参加非法集资活...
多项选择题员工存在下列哪些行为，给予核减绩效，记大过至留用察看，待岗至解除劳动合同处理？（）
A.以各种形式参加非法集资活动的 B.借单位名义或利用单位员工身份私自代客投资理财的 C.利用或允许他人在单位办公或营业场所开展民间借贷.违规担保和非法集资等活动的 D.贷款炒股、参与风险投资，使用大额资金购买彩票的
员工存在有下列行为，给予解除劳动合同处理：（）A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日B.参与黄、赌、毒...
多项选择题员工存在有下列行为，给予解除劳动合同处理：（）
A.无正当理由旷工，连续旷工时间超过7个工作日 B.参与黄、赌、毒、洗钱、传销等违法活动和非法组织的 C.违规造成经济犯罪案件的 D.被依法判处刑罚的
对员工违规行为一般按照《违规积分标准》中各项分值计算积分。出现下列哪种情况，积分分值另行计算？（）A.员工个人...
多项选择题对员工违规行为一般按照《违规积分标准》中各项分值计算积分。出现下列哪种情况，积分分值另行计算？（）
A.员工个人自查自纠并在积分管理系统内留有记录，且没有造成不良后果的 B.各部门、营业网点自查发现本机构员工违规行为并及时上报的 C.总部组织的各项检查发现的违规行为 D.省联社和监管部门检查发现的违规行为
