多项选择题
A.报酬的分配和调整 B.职位的变动 C.员工培训和个人发展计划 D.绩效计划的建立 E.员工选拔和培训的有效性的衡量标准
绩效管理的落脚点是实现企业的（）。A.战略目标和经营目标B.战略目标C.经营目标D.量化目标
单项选择题绩效管理的落脚点是实现企业的（）。
A.战略目标和经营目标 B.战略目标 C.经营目标 D.量化目标
绩效管理的目的是持续提升（）。A.绩效目标的改善B.个人的绩效C.部门的绩效D.组织的绩效E.绩效考核指标的达...
多项选择题绩效管理的目的是持续提升（）。
A.绩效目标的改善 B.个人的绩效 C.部门的绩效 D.组织的绩效 E.绩效考核指标的达成
绩效管理的真正目的是（）。A.奖勤罚懒B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标C.绩效改进D.约束...
单项选择题绩效管理的真正目的是（）。
A.奖勤罚懒 B.提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C.绩效改进 D.约束和激励员工，维护公司利益
