多项选择题
A.结果论 B.过程论 C.全面绩效论 D.潜能论
下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。A.驱动关系B.因果关系C.成果量度与绩效驱动因...
单项选择题下列（）不是建立一个以战略为评估标准的平衡计分卡须遵守的原则。
A.驱动关系 B.因果关系 C.成果量度与绩效驱动因素 D.与财务连结
绩效管理可以（），通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的...
单项选择题绩效管理可以（），通过制定公开的绩效考评制度，明确绩效标准可以明确组织内的行为规范，加强组织建立在业绩基础上的分配体系的透明度，从而形成公正、公平的组织文化价值观，促进组织的和谐发展。
A.促进组织和个人绩效的提升 B.促进管理流程和业务流程优化 C.提供一个规范而简洁的沟通平台 D.构建和谐的组织文化
绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管...
单项选择题绩效管理应遵循（），绩效沟通是绩效管理的关键，在绩效管理的每个环节都发挥着重要的作用。离开了沟通，组织的绩效管理将流于形式。
A.发展性原则 B.开放性原则 C.有效沟通原则 D.全员参与原则
