人力资源规划的实质是根据企业经营方针，通过确定企业人力资源来实现企业的目标。

效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。

判断题效度是指测试反应求职者真实技能和知识的程度。

在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。

判断题在评估人力资源规划时，一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。

由于招聘成本的多元化所以很容易归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式。

判断题由于招聘成本的多元化所以很容易归纳出一个具体统一的单位招聘成本计算公式。