在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于（）。

A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设

A.大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
B.大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任
C.大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间
D.必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

A.人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性
B.人力资源的载体是人，而人具有多重需要，这是指人力资源的社会性
C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要
D.人力资源是可以储存的，因而具有可开发性