按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。

领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。

判断题领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。

领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。

判断题领导者要具有指挥、协调和激励三个方面的作用。

授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。

判断题授权就是把一部分权利分散给下属，同时也将相应的责任分散下去。